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                合同/ 勞動合同/ 餐飲勞動合同書模板/ 導航/

                外地職工勞動合同書模板

                勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

                外地職工勞動合同書模板

                甲方(用人單位):_________

                地址:_________

                郵政編碼:_________

                乙方(職工):_________

                身份證號碼:_________

                住址:_________

                郵政編碼:_________

                甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

                一、合同期限

                (一)本合同期限不得超過一年。

                (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

                (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。

                二、工作任務和崗位

                (一)乙方工作崗位(工種):_________。

                (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

                三、勞動時間與休假

                (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

                (二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

                四、勞動報酬

                (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

                (二)乙方工資形式、標準:

                1.乙方的工資形式:_________;

                2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時);

                3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

                (三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

                (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

                (五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

                五、保險待遇

                (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金,如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

                (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

                1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;

                2.合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

                (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

                (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

                1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;

                2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;

                3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。

                (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。

                (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

                六、勞動保護

                (一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

                (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

                (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

                (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

                七、勞動紀律及獎懲

                乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

                八、變更、解除、終止勞動合同

                (一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

                (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

                (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

                1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

                2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

                3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

                4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

                (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

                1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

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                外地職工勞動合同書范本


                以下是合同范本網為大家整理的關于《外地職工勞動合同書范本》,供大家學習參考!

                 外地職工勞動合同書

                甲方(用人單位):_________

                地址:_____________________

                郵政編碼:_________________

                乙方(職工):_____________

                身份證號碼:_______________

                住址:_____________________

                郵政編碼:_________________

                甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

                一、合同期限

                (一)本合同期限不得超過一年。

                (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

                (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。

                二、工作任務和崗位

                (一)乙方工作崗位(工種):_________。

                (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

                三、勞動時間與休假

                (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

                (二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

                四、勞動報酬

                (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

                (二)乙方工資形式、標準:

                1.乙方的工資形式:_________;

                2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時);

                3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

                (三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

                (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

                (五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

                五、保險待遇

                (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金,如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

                (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

                1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;

                2.合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

                (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

                (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

                1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;

                2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;

                3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。

                (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。

                (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

                六、勞動保護

                (一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

                (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

                (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

                (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

                七、勞動紀律及獎懲

                乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

                八、變更、解除、終止勞動合同

                (一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

                (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

                (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

                1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

                2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

                3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

                4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

                (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

                1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

                2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

                3.甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法經益的。

                (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同;

                1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前:或合同期內的;

                2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

                3.職工在享受法定假期間的;

                4.乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。

                (六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。

                (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________元。

                (八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

                (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

                九、違反合同承擔的責任

                一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。

                十、調解與仲裁

                雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

                十一、雙方需要明確的其他事項_________。

                十二、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理

                在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。

                甲方(蓋章):___________________

                法定代表人(簽字):_____________

                簽訂地點:_______________________

                ___________年_______月_________日

                乙方(蓋章):___________________

                簽訂地點:_______________________

                ___________年_______月_________日

                鑒(公)證意見:_________________

                經辦人:_________________________

                鑒(公)證機關(章)_____________

                ___________年_______月_________日

                外地職工勞動合同


                外地職工勞動合同

                甲方(用人單位):_________地址:_____________________郵政編碼:_________________乙方(職工):_____________身份證號碼:_______________住址:_____________________郵政編碼:_________________甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種):_________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準:1.乙方的工資形式:_________;2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時);3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金,如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;2.合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。(三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆 滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3.甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法經益的。(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同;1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前:或合同期內的;2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3.職工在享受法定假期間的;4.乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________元。(八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。更多的合同范本推薦參考:民辦學校用工合同范本食堂用工合同范本企業農民工勞動合同

                廣州市外地職工勞動合同書


                甲方(用人單位):_________________________

                地址及郵政編碼:___________________________

                乙方(職工):_____________________________

                身份證號碼:_______________________________

                住址:_____________________________________

                郵政編碼:_________________________________

                甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

                一、合同期限

                (一)本合同期限不得超過一年。

                (二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(其中頭_____天為試用期)。

                (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。

                二、工作任務和崗位

                (一)乙方工作崗位(工種):____________________

                (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

                三、勞動時間與休假

                (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

                (二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

                四、勞動報酬

                (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

                (二)乙方工資形式、標準:

                1.乙方的工資形式:________;

                2.乙方的工資標準:______元/月(或______元/時);

                3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

                (三)甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

                (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

                (五)非因乙方原因所致的停工、停產、,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

                五、保險待遇

                (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金,如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

                (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

                1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;

                2.合同期滿,______且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

                (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

                (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:_________________________

                1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;

                2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;

                3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費______元。

                (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。

                (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

                六、勞動保護

                (一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

                (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

                (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

                (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

                七、勞動紀律及獎懲

                乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

                八、變更、解除、終止勞動合同

                (一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市,城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

                (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

                (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

                1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

                2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

                3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

                4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

                (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

                1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

                2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

                3.甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法經益的。

                (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

                1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

                2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

                3.職工在享受法定假期間的;

                4.乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。

                (六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

                (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費________________元。

                2012廣州市外地職工勞動合同書


                甲方(用人單位):_________地址及郵政編碼:_________乙方(職工):_________身份證號碼:_________住址:_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村郵政編碼:_________甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種):_________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準:1.乙方的工資形式:_________;2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時);3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;2.合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。(三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3.甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3.職工在享受法定假期間的;4.乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________。(八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項1._________2._________3._________4._________十二、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________委托代理人(簽章):_________ 委托代理人(簽章):__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點:_________簽訂地點:_________┌──────────────────────────────────┐│ 鑒(公)證意見: ││││││││││ 經 辦 人:鑒(公)證機關(章) ││││ 年月日││││││(注:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自愿原則)│││└──────────────────────────────────┘

                外地職工勞動合同范文


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                甲方(用人單位):_________地址:_________郵政編碼:_________乙方(職工):_________身份證號碼:_________住址:_________郵政編碼:_________甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種):_________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準:1.乙方的工資形式:_________;2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時);3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金,如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;2.合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。(三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3.甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法經益的。(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同;1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前:或合同期內的;2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3.職工在享受法定假期間的;4.乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________元。(八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項_________。十二、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________法定代表人(簽字):_________  _________年____月____日_________年____月____日簽訂地點:_________簽訂地點:_________┌──────────────────────────────────┐│ 鑒(公)證意見: ││││││││││ 經 辦 人:鑒(公)證機關(章) ││││ 年月日││││││(注:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自愿原則)│││└──────────────────────────────────┘

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