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                合同/ 合同/ 餐飲勞動合同書模板/ 導航/

                勞動合同書模板

                勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

                外地職工勞動合同書模板

                甲方(用人單位):_________

                地址:_________

                郵政編碼:_________

                乙方(職工):_________

                身份證號碼:_________

                住址:_________

                郵政編碼:_________

                甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

                一、合同期限

                (一)本合同期限不得超過一年。

                (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

                (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。

                二、工作任務和崗位

                (一)乙方工作崗位(工種):_________。

                (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

                三、勞動時間與休假

                (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

                (二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

                四、勞動報酬

                (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

                (二)乙方工資形式、標準:

                1.乙方的工資形式:_________;

                2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時);

                3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

                (三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

                (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

                (五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

                五、保險待遇

                (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金,如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

                (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

                1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;

                2.合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

                (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

                (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

                1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;

                2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;

                3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。

                (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。

                (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

                六、勞動保護

                (一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

                (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

                (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

                (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

                  七、勞動紀律及獎懲

                乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

                  八、變更、解除、終止勞動合同

                (一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

                (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

                (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

                1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

                2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

                3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

                4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

                (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

                1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

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