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                臨時工勞動合同:13年臨時工勞動合同

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                甲方(使用部門)名稱:  乙方(受聘人員)姓名:  性別:   民族:   出生年月: 身份證號:   住址:   根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自  年 月 日起至  年 月 日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要,在   崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 四、工作報酬。乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。 (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3、國家法律、法規另有規定的。 (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1、在使用期內,甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規另有規定的。 (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 八、雙方需要約定的其他事項: 九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。 十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。 十一、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

                甲方(蓋章): 乙方(簽章):年 月  日 年 月  日


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