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                合同/ 勞動合同/ 簡易勞動合同書樣本/ 導航/

                勞動合同:勞動合同書樣本

                編號____________

                甲方_________________________

                乙方_________________________

                簽訂日期_________年_____月_____日

                北京市勞動和社會保障局監制

                甲方________________________法定代表人___________

                注冊地址_________________________________________

                乙方_____性別_____居民身份證號___________________

                出生日期_____年_____月_____日

                在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

                家庭住址_________________________________________

                郵政編碼________________________

                戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

                根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、勞動合同期限

                第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

                本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

                本合同于____________________________________終止。

                二、工作內容

                第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

                第三條 乙方工作應達到____________________________標準。 三、勞動保護和勞動條件

                第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

                執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

                執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

                執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

                第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

                乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

                第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

                第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

                四、勞動報酬

                第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

                用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

                _____________________________________________________。

                第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

                五、保險福利待遇

                第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

                第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

                第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

                第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

                _____________________________________________________

                _____________________________________________________

                _____________________________________________________

                六、勞動紀律

                第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

                第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

                七、勞動合同的變更、解除

                第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

                (一) 甲乙雙方協商一致的;

                (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

                (三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

                第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

                第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

                (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                (四) 被依法追究刑事責任的。

                第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

                (一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

                (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

                第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

                (一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

                (二) 因防治工業污染源搬遷的;

                (三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

                第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

                (一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

                (二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

                (三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

                (四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

                (五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

                (六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

                (七) 義務服兵役期間的;

                (八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

                第二十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

                第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

                (一)在試用期內的;

                (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

                (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

                第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

                八、勞動合同的終止、續訂

                第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

                (一)合同期限屆滿的;

                (二)合同約定的終止條件出現的;

                (三)乙方達到法定退休條件的;

                (四)甲方依法破產、解散的;

                (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

                第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

                第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

                (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

                (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。

                出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

                九、經濟補償與賠償

                第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

                (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

                (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

                第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

                (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

                (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

                (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

                第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

                (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

                (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

                (三)甲方裁減人員的。

                第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

                第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

                第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

                第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

                第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

                ________________________________________________

                第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

                第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

                雙方約定_____________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                十、當事人約定的其他內容

                第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                十一、勞動爭議處理及其它

                第四十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                第四十一條 本合同的附件如下__________________

                ______________________________________________________

                ______________________________________________________

                ______________________________________________________

                第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

                第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章)  乙方(簽字或蓋章)

                法定代表人 或委托代理人 (簽字或蓋章)

                簽訂日期: 年 月 日

                簽證機關(蓋章) 

                簽證員(簽字或蓋章)

                簽訂日期: 年 月 日

                勞動合同續訂書

                本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同,續訂合同生效日期為__年__月__日,續訂合同________終止。

                甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

                法定代表人或 委托代理人(簽章) 

                年月  日

                勞動合同變更書

                經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同做以下變更:

                1.___________________________________________________________________________

                2.____________________________________________________________________________

                3.____________________________________________________________________________

                甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

                法定代表人或 委托代理人(簽字或蓋章)

                  年月日

                使用說明

                一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

                二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。

                簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

                三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第三十九條中寫明。

                四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

                五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

                六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

                延伸閱讀

                勞動合同 :勞動合同書介紹


                甲方(用人單位):

                單位地址:法定代表人:乙方(勞動者): 公民身份號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址:______________________________________ 戶籍地址:______________________________________ 聯系電話: 緊急狀態聯系人: 聯系地址: 聯系電話: 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。第一章 合同的類型與期限第一條 經甲、乙雙方協商,確定本合同為固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以乙方實際到崗之日為合同起始時間,乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。第四條 甲方錄用乙方的條件為:1、學歷文化:_________________________________________。2、身體狀況:_________________________________________。3、工作技能:_________________________________________。4、團隊精神:_________________________________________。5、其 他:_________________________________________。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作。第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意,乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要,有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營,同時,乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況,統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,對此乙方予以認可并接受。第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。a、城鎮基本保險;b、外來人員綜合保險;c、乙方已在其他單位繳納社會保險,甲方無須為乙方另行購買社會保險,在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;d、乙方為已享受社會保險人員,甲方無須為乙方購買社會保險;e、其他_________________________。第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷,均按國家和上海市的有關規定執行。第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方,如造成甲方經濟損失的,乙方應承擔賠償責任:1、如無特別約定的,合同簽約后5天內員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。6、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12、未經甲方同意,擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。13、法律法規規定的其他情形。第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。5、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。第三十條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違反合同規定,未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。4、甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。第三十一條 有下列情形之一的,合同自行終止:1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現的。3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7、法律法規規定的其他情形。第三十二條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:1、向甲方指定的人交接工作;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;5、完成甲方規定的離職流轉程序,辦理有關離職手續,并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;6、處理其他應了而未了的事務;7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密,并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十三條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:1、為乙方辦理終止勞動關系手續;2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方可在乙方辦結工作交接完畢后,將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的,則按該條規定處理。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等(包括并不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第九章 培訓、保密與競業限制第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協議》,約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。第三十八條 乙方在任職期間和離職后,均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限于業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協議》,約定具體的限制期限、范圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。第十章 其他規定第四十條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。乙方確認,在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度,并理解無誤。第四十一條 合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十二條 在本合同生效之前,雙方若有簽訂《勞動合同》的,自本合同生效之日其自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的,以合同為準。第四十三條 乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理,該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的,由此產生的責任由乙方自行承擔。第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議的,可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服的,任何一方均可向人民法院提起訴訟。第四十五條 本合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方蓋章: 乙方簽字: 年 月 日 年 月 日

                勞動合同書:勞動合同范文


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                合同編號____________

                甲方_________________________

                乙方_________________________

                簽訂日期_________年_____月_____日

                北京市勞動和社會保障局監制

                甲方________________________法定代表人___________

                注冊地址_________________________________________

                乙方_____性別_____居民身份證號___________________

                出生日期_____年_____月_____日

                在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

                家庭住址_________________________________________

                郵政編碼________________________

                戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

                根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、勞動合同期限

                第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

                本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

                本合同于____________________________________終止。

                二、工作內容

                第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

                第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

                三、勞動保護和勞動條件

                第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

                執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

                執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

                執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

                第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

                乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

                第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

                第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

                四、勞動報酬

                第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

                用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

                _____________________________________________________。

                第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

                五、保險福利待遇

                第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

                第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

                第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

                第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

                _____________________________________________________

                _____________________________________________________

                _____________________________________________________

                六、勞動紀律

                第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

                第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

                七、勞動合同的變更、解除

                第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

                (一) 甲乙雙方協商一致的;

                (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

                (三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

                第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

                第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

                (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                (四) 被依法追究刑事責任的。

                第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

                (一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

                (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

                第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

                (一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

                (二) 因防治工業污染源搬遷的;

                (三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

                第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

                (一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

                (二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

                (三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

                (四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

                (五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

                (六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

                (七) 義務服兵役期間的;

                (八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

                第二十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

                第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

                (一)在試用期內的;

                (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

                (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

                第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

                八、勞動合同的終止、續訂

                第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

                (一)合同期限屆滿的;

                (二)合同約定的終止條件出現的;

                (三)乙方達到法定退休條件的;

                (四)甲方依法破產、解散的;

                (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

                第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

                第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

                (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

                (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。

                出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

                九、經濟補償與賠償

                第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

                (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

                (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

                第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

                (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

                (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

                (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

                第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

                (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

                (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

                (三)甲方裁減人員的。

                第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

                第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

                第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

                第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

                第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

                ________________________________________________

                第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

                第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

                雙方約定_____________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                十、當事人約定的其他內容

                第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                ________________________________________________

                十一、勞動爭議處理及其它

                第四十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                第四十一條 本合同的附件如下__________________

                ______________________________________________________

                ______________________________________________________

                ______________________________________________________

                第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

                第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

                法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

                簽訂日期: 年 月 日

                簽證機關(蓋章) 

                簽證員(簽字或蓋章)

                簽訂日期: 年 月 日

                #################################################

                勞動合同續訂書

                本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同,續訂合同生效日期為__年__月__日,續訂合同________終止。

                甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 

                法定代表人或委托代理人(簽章) 

                年月  日

                #################################################

                勞動合同變更書

                經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同做以下變更:

                1.___________________________________________________________________________

                2.____________________________________________________________________________

                3.____________________________________________________________________________

                甲方(蓋章)

                乙方(簽字或蓋章)

                法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 20__年__月__日

                #################################################

                使用說明

                一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

                二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。

                簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

                三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第三十九條中寫明。

                四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

                五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

                六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

                解除勞動合同書樣本


                合同的內容由當事人約定,依合同的具體含義不同而有所不同。一起來看看小編為大家精心整理的“解除勞動合同書樣本”,歡迎大家閱讀,供大家參考。更多內容還請關注哦。

                解除勞動合同書樣本(1)

                甲方:

                乙方: (身份證號碼: 地址:

                鑒于雙方簽訂的《勞動合同書》于 年 月 日到期,雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致,就雙方解除勞動關系達成如下協議:

                1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

                2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退職手續,并出具相應的離職證明。

                3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續,并在_______年_____月_____日辦理完結。

                甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定,向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣¥_______元(大寫:__________________)。

                4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:____________________)。

                5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

                6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定,雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

                7、上述協議符合法律法規規定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份,雙方各執一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

                甲方: 乙方:

                日期: 日期:

                解除勞動合同書樣本(2)

                甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

                乙方:_________(以下簡稱乙方)

                甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

                1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

                2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

                3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

                4.甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

                5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

                6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

                本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

                甲方(蓋章)_________有限公司

                乙方(簽字或蓋章)_________

                法定代表人或授權委托人

                (簽字或簽章)

                解除勞動合同書樣本(3)

                甲方:

                乙方:

                甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

                1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

                2、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

                3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

                4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

                5、 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

                6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

                7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。

                8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

                9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

                此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

                甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

                法定代表人或授權委托人

                (簽字或簽章):

                年 月 日 年 月 日

                公司勞動合同書樣本


                甲方(用人單位):________________________乙方(職工姓名):________________________乙方姓名:________________________________性別:____________________________________身份證號碼:______________________________籍貫:_________省_________市_________(縣)家庭住址:________________________________文化程度:________________________________工種:____________________________________甲方因生產(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意簽訂本合同。一、本合同期限為_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。二、工作內容:乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方:_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況,以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據產生后果和責任大小,予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1._________________________________________________2._________________________________________________3._________________________________________________4._________________________________________________5._________________________________________________六、甲乙雙方基本權利和義務(一)甲方擁有以下基本權利:1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范,并監督其實施;3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規和本合同規定的其他權利。(二)乙方擁有以下基本權利:1.依法享有政治權利,學習政治文化和業務技術,參加甲方組織的專業技術培訓;2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動,用人單位勞動條件惡劣,嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的,乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;5.法律、法規和本合同規定的其他權利。(三)甲方應承擔以下義務:1.遵守國家法律法規,并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定,為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;4.對乙方以禮相待,不得采取有損其人格尊嚴的行為;5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范,于乙方上崗前以書面形式發給;6.支持本單位工會組織的正常活動;7.在勞動合同終止、解除時,應提供給乙方一份證明書。(四)乙方應承擔以下義務:1.按照本合同規定,自覺地進行工作,努力完成生產(工作)任務;2.遵守單位的規章制度,遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);4.愛護設備和工具,并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險,甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等,以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的,雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的,本合同自行解除。十、在履行本合同中若發生勞動爭議,應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解,當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的,應當從爭議發生之日起六十日內,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,當事人自收到裁決書之日起十五日內,可向當地人民法院提起訴訟。十一、本合同一式三份,甲乙雙方各持一份。甲方(公章)法定代表人年 月 日乙方:(簽字)

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